「下个行程是什么？」
「是听取人事部的问卷结果报告。」
「好，谢谢。那是很重要的报告。」
展开大改革后过了一个月，这天新老板将迎来一个重大的分歧点。
「在哪里？」
「F会议室。」
「这样啊，好，我们走吧。」
然而他的表情看来一点也不紧张。他深信自己会成功，因此认为这事件只是通往成功道路上的一小步。这傲慢的想法，成为他日后痛苦的来源。
＊ ＊ ＊
「──和事前预测的一样，很多人反应这样令人不知所措，其中最多的意见就是『忙不过来』。」
投影片经由投影机投射出来。负责人用雷射笔指著投影片说明。
「接著是『联络人没有回应』、『权限申请未被受理』、『不知该联络谁』以及──」
简单的圆饼图配上详细的表格。新老板听著说明，暗自思考。
忙不过来的问题可以随著时间解决。
但另一方面，联络窗口似乎出了问题。
「谢谢，报告得很清楚。」
新老板首先慰勉了一下负责人。
「关于联络窗口混乱的问题，你知道些什么吗？」
「是，请看这份资料。」
报告者已经想到老板会问这个问题，拿出准备好的附加资料，继续说明。
「──最后，有几个人回答『请把佐藤爱找回来』。」
「佐藤……？」
「是的，她是改革前从事系统相关工作的女员工，已经离职。」
「……嗯。」
新老板摸著下巴，默默思考。真令人不解。报告者说那个人从事的是系统相关工作，但在改革前，与系统相关的部门只有一个。
系统管理部。那是个底下连课都没有的小部门。
……啊，想起来了。是那个不正经的Cosplay女所在的部门。
「系统相关工作应该是由系统管理部负责。我明白那个部门管理很重要的系统，因此调派了四个人过去，这样还忙不过来吗？」
「……很抱歉，我之后调查完再向您回报。」
「不用了，我直接过去看看。」
新老板明白这是个大问题，同时内心气愤不已。一个奇怪的Cosplay女就能管理的系统，为何都派了四个人过去，工作进度还会停滞？
肯定有什么问题。他得确认是什么问题。
＊ ＊ ＊
「喔？怎么只有两个人？」
会议后正好有三十分钟的空闲时间，新老板便前往系统管理部。那里有两名员工看著资料，忙碌地打字。
「……？啊！呃，有什么事吗？」
「不，没什么，只是听说你们好像很辛苦。」
「……喔，是的，很抱歉。」
「没必要道歉，告诉我现在是什么状况。」
员工认为这是个好机会，拚命向老板说明系统规模太过庞大，根本不可能只由两个人，而且还在身兼其他工作的情况下管理。
「两个人？不是四个人吗？」
「……另外两个人换工作了，现在正在把特休请完。」
「什么？」
新老板微微皱起脸。
「请加派人手吧，这个系统不可能只由两个人管理。」
新老板不相信他的话，但不能表现在态度上。
「好吧，需要几个人？」
「十个，最少需要十个。」
这家伙是白痴吗？新老板在心中辱骂员工。
「这很难达到，但我还是很想回应你们的需求。对了，不如你们就专心做这份工作，这样两个人应该就能管理了吧？」
「不可能，在这种条件下还是需要八个人。」
「我明白你的考量，但这个系统本来只有一个人在管理啊。」
新老板心想：真是够了。
工程师这种生物老是开口就说「不可能」。他知道这只是他们逃避工作的藉口，只要命令他们去做，事情就会立刻变为「可能」。
这种话当然不能说出口。他收起真心话，告诉员工：
「你这么优秀，一定办得到。加油。」
他拍了员工的肩膀，员工咬著下唇，压抑各种情绪，最后勉强挤出声音说：
「……我明白了。」
「好，期待你的表现。」
新老板满意地转过身去。
「那个！」
「什么事？」
另一名员工叫住他。
那个人不理会前辈阻止的眼神，径自说道：
「请把佐藤爱小姐找回来。」
「……好，我会考虑的。」
新老板忍住叹息，露出微笑。
他当然不会考虑，想必几秒后就会忘了这件事。
他在那副微笑底下心想：真是愚蠢至极。一个人就能管理的系统，怎么可能两个人管理不好，还说最少需要八个人？太愚蠢了。这只显示出他们的懒散。
他转身背对员工后，整张脸皱了起来，然后头也不回地离开办公室。
＊ ＊ ＊
「前辈，佐藤小姐会回来吗？」
「……我想不会，应该有很多公司抢著要她。」
「也是……她竟能一个人管理这系统，真是怪物。」
「是啊。」
大公司内部通常会有好几个不同的系统，全是由不同部门，基于不同想法开发出来的，要整合这些系统十分困难。
就像叫美国人、俄国人和大阪的大婶在没有口译的情况下一起工作一样。
佐藤爱开发的奥拉比系统能让所有系统通力合作。这样一来，原本无法实现的自动化也变为可能。
自动化并非能让机器完成所有任务的魔法。要让机器动起来，仍需要人类的命令。
当然也有不需要人类命令的情况。唯有机器无法判断的事才需要交由人类判断，这种情况往往极为复杂。
「佐藤小姐脑袋里大概有一部电脑吧。」
「是啊，而且是128核心的。」
公司所有系统都要经过奥拉比系统。
奥拉比系统一旦停下来，所有系统都会停止。
佐藤爱过去独自管理这个系统。正因她是开发者，才有办法这么做。然而新老板却在未培育后继者的情况下将她解雇。他认为既然有操作手册，原本又只由一个人管理，那么应该谁来管理都行。
这实在是个愚蠢的判断。这个判断正为公司带来重大打击。
「……这间公司以后会怎么样？」
「我也不知道。」
「……是不是该换工作了？」
「说得对，我们或许也该逃了。」
前辈不禁同意，后辈便惊讶地睁大眼睛。
「我跟佐藤小姐说过几次话。」
「真的啊？我只听过她的传闻，她真的穿著Cosplay服吗？」
「嗯，有时还穿得像特种行业。看到她真的会想：穿成这样怎么还没被开除？」
「好夸张喔。」
前辈有些怀念地说：
「不过一和她交谈，就能感觉到她是个温暖的人。不只优秀，还很为同事著想，身边的人也都很喜欢她。」
「……她是被迫离职的吗？」
前辈点了点头说：
「听说她的同事全都离职了。」
「全部吗？」
「正确来说应该是前同事，因为那些人后来调到了别的部门。我是从同期同事那里听说的，那些人好像很生气。」
「……老板知道这件事吗？」
「当然，应该知道吧。」
「那为什么还要这么做？」
「见到他之后，我明白了。他就是那种将工程师视为数字，只重视每个人一个月能做多少事的人。」
后辈恍然大悟地说了声：「啊～～」
「我来这里之前原本是派遣员工。」
「你不是应届录取的啊？我第一次听说。」
「是吗？总之……我现在才意识到一件事。」
后辈深深叹了口气说：
「原来随意拋弃我们或强迫我们调职的，就是那样的家伙。」
平静的语气中带著辛酸。
「……我好不容易才转为正职。」
前辈不知该回些什么，只好苦笑。
「气死了，我们才不是数字。」
「嗯，说得对。没错，我们不是数字。」
「根本不该由没碰过伺服器的人估算工时。唉，真正重视工程师的公司究竟在哪呢？」
「不知道……」
前辈陷入沉默，后辈也低著头在烦恼著什么。
「……该找哪间呢？」
「找什么？」
「转职仲介公司。」
「……」
后辈听了，惊讶地愣了几秒。
「这我很熟。」
然后笑著这么说道。